三菱商事パッケージング

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河越まず、三菱商事パッケージングの採用方針や社員構成、人材育成などについてお聞かせ下さい。: 根岸わが社は新卒学生の採用にこだわっています。私たちの会社に必要な人材は育てていくことが基本だと思っているからです。社員のバックグラウンドは、文系・理系を含め、様々です。出身校は、首都圏だけでなく、全国各地にわたっています。この4年間に採用された社員数は、全社員の4分の1程度に達しており、若手社員が多い会社だと思います。新入社員に対しては、早く会社生活に慣れるよう、先輩社員が１年間日常業務を一緒に行う「インストラクター制度」を導入しており、その後も、ビジネスの戦力となる実力を備えるよう、研修や業務を通じた人材育成を行っています。現在、わが社では総合職と一般職に分けて募集していますが、入社後、適性と意欲に応じて職掌を転換できる制度も用意しています。
河越三菱商事パッケージングの特長から見た「求める人材像」について、ご意見を聞かせて下さい。: 竹田三菱商事パッケージングは、包装製品や包装原材料などを取り扱う専門商社です。わが社の得意な分野は、大手飲料メーカーやファストフード・コンビニエンスストア等を取引相手とした食品に係わるパッケージングですが、取扱品目は原材料や製品のみならず、製造から加工、流通にも携わっています。したがって、仕事を進めていく上でまず重要な要素は、色々なことに興味を持ち、何事にもチャレンジする積極性があること、また様々な環境にも対応できる順応性が高いことも求められると思います。

河越わが社の取引は、業界や地域が多岐に亘っているので、いろいろな業務に携わる可能性がありますね。: 竹田わが社の幅広い業務の中には、海外の最新の包装システムや機械の技術導入なども含まれています。

そうした意味では、文系出身の学生ばかりでなく、技術系出身の学生にも専門分野を大いに活用して、力を発揮してもらえる機会がたくさんあると思います。
河越人材の採用・フォローを受け持つ立場から、管理本部長としてはどのような人材を期待していますか？: 根岸入社時には「社会人基礎力」と呼ばれる当たり前の能力、そして責任ある大人としての自覚があれば良いと思っています。ただ、コミュニケーション能力は大変大事な要素だと思います。お客様の気持ちになり、お客様の必要なものが何かを理解し、その上で自分の意見を述べることがビジネスでは欠かせません。最初から洗練されたコミュニケーション能力を備えている人は少ないと思います。ですが、日常のビジネスの中で適切なコミュニケーションを学びながら、取引先や社内と円滑な意思の疎通を図っていける人材を期待しています。; 河越三菱商事パッケージングで将来活躍して頂ける方にお会いできることが楽しみですね。

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